większość projektantów traktuje retainer jakby byli zatrudniani do wykonywania obowiązków domowych. naprawdę, jesteś zapraszany do kształtowania pracy. napisz wspólnie brief. kieruj pracą. zaprezentuj swój pomysł. spraw, aby było to coś, z czego będziesz dumny, aby pokazać.

więc oto jak być bardziej proaktywnym, a nie tylko robotem pikselowym. te 3 ruchy prowadzą do lepszej pracy dla Ciebie i szczęśliwszych klientów 👇

1. Zmniejsz zoom zacznij od pytania: co jest na stole dla twojego klienta w ciągu najbliższych 3, 6 lub 12 miesięcy? jakie są ich prawdziwe cele biznesowe? gdy masz ten kontekst, myśl kreatywnie o tym, jak twoje umiejętności mogą im w tym pomóc. następnie zaproponuj kilka pomysłów, które mógłbyś poprowadzić, zarówno w ramach twojego wynagrodzenia, jak i jako osobny projekt o określonym zakresie. to zmienia twoją rolę z "wsparcia" na "strategicznego partnera."

2. nie przejmuj się drobiazgami czasami w ramach retencji zostaje niewykorzystany czas. albo po prostu zauważysz coś, co można poprawić. powiedz im. przykład: "hej, zauważyłem, że wszędzie używasz statycznego logo. chcesz, żebym zrobił szybką animowaną wersję? mogę to wcisnąć w ramach tego miesiąca retencji." małe sugestie tego typu pokazują, że zależy ci na produkcie, a nie tylko na zadaniach.

3. zautomatyzuj nudne zadania jeśli utknąłeś w projektowaniu tych samych rzeczy (np. postów w mediach społecznościowych), zaproponuj lepszy system: "Zauważyłem, że te prośby pojawiają się często. Co jeśli stworzę edytowalne szablony dla twojego zespołu w Canvie? Otrzymacie je szybciej, a ja będę mógł poświęcić więcej czasu na bardziej wartościowe zadania." to sprawia, że wyglądasz na mądrego, oszczędza im czas i pieniądze, a co najważniejsze, daje ci ciekawsze zlecenia.

jedna uwaga, jednak. żadne z tego nie działa, jeśli robisz te glorifikowane subskrypcje projektowe w tym samym stylu co subskrypcje na siłownię: po prostu mając nadzieję, że klienci "zapiszą się", ale nigdy tak naprawdę się nie pojawią. działa to, jeśli chcesz kreatywnej, wyzywającej pracy i stabilności powtarzalnych dochodów. retainerzy mogą być głębokimi, zabawnymi, strategicznymi partnerstwami—jeśli przyjdziesz z tą energią.

s/o dla @jillrgunter z @EspressoSys - prowadzimy z nią wielomiesięczny retainer na projektowanie, a ona pozwala nam współtworzyć nasze własne briefy + daje nam pełen kontekst, gdzie naprawdę możemy wprowadzić zmiany. wymarzone ustawienie!