Wynagrodzenie dla talentów do poziomu IC5 jest ustalane na podstawie średniej rynkowej. Wszystko, co wykracza poza ten poziom, jest negocjowane poza rynkiem (OTC). Z tego wynika, że większość osób na poziomie powyżej seniora negocjuje zbyt mało, ponieważ są przyzwyczajeni do otrzymywania wynagrodzenia rynkowego, a nie do tworzenia własnego rynku.