HR nałożyło 30-dniową karę zawieszenia na pracownika z pokolenia Z, ponieważ spóźnił się 3 dni z rzędu. Następnego dnia jego mama przyszła porozmawiać z szefem. "Mój syn potrzebuje dodatkowego czasu rano, ponieważ lubi grać w gry wideo do późna w nocy," powiedziała. Potem powiedziała szefowi, że uzależnienia od gier wideo są uznawane na poziomie federalnym za niepełnosprawność i że jej syn potrzebuje dostosowania. Czy mama postąpiła słusznie?