Ciekawe jest to, że teraz starsi inżynierowie będą musieli zatwierdzać wszystkie zmiany w kodzie juniorów, a seniorzy będą całkowicie przytłoczeni (zwolnili 30 000 pracowników w mniej niż rok) Nie będą mieli wystarczającej liczby juniorów, aby awansować ich na seniorów (ponownie, zwolnienia) Więc albo znacznie spowolnią, albo będą musieli ponownie zatrudnić programistów na poziomie seniora za wyższą stawkę, aby utrzymać tempo.