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Lulu Cheng Meservey
Como vencer a guerra de talentos de IA
A guerra de talentos é justificada e racional. Mas os recrutas estão recusando ofertas de 8 ou 9 dígitos. Então, como você ganha?
Em termos de Civ VI, a condição de vitória não é uma Vitória de Dominação, mas uma Vitória Religiosa:
Você vence convertendo os outros à sua visão do futuro, incutindo fé em sua capacidade de levá-los à terra prometida e persuadindo-os de que você está destinado a prevalecer.
O dinheiro é necessário, mas não suficiente.
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Fatos divertidos:
Argonath é uma palavra sindarin que vem de Ara (real) + Gon (pedra) + ath (plural). Portanto, o Argonath são as "Pedras Reais".
Não se refere a Isildur e Anárion como pessoas, mas especificamente apenas às suas estátuas coletivas
A propósito, "Ara" também aparece em Aragorn ("rei que é reverenciado") e "Gon" também aparece em Gondor ("país de pedra")
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Fatos divertidos:
Em vez disso, Argonath é uma palavra sindarin que vem de Ara (real) + Gon (pedra) + ath (plural). Portanto, o Argonath são as "Pedras Reais".
Não se refere a Isildur e Anárion como pessoas, mas especificamente apenas às suas estátuas coletivas
A propósito, "Ara" também aparece em Aragorn ("rei que é reverenciado") e "Gon" também aparece em Gondor ("país de pedra")
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Conselhos de comunicação impopulares:
A melhor maneira de as mulheres na tecnologia serem levadas a sério é falar mais sobre tecnologia, falar menos sobre ser mulher
Você não vê Gwynne Shotwell olhando para o umbigo sobre estar em um campo dominado por homens. Quando ela fala, é sobre espaço
Emilie Choi é uma das executivas mais admiradas e respeitadas em tecnologia. Já ouvi vários CEOs dizerem: "Preciso de uma Emilie". Nunca se lembre de ouvir Emilie falar sobre ser uma minoria feminina. Quando ela fala, é sobre criptomoedas (ou o Philadelphia Eagles)
26 de jul. de 2025
Há uma conferência Women In Tech no prédio, então estou roubando a pizza deles. Ouvi duas palestras até agora.
Discussão sobre tecnologia até agora: nenhuma. Muitas jornadas pessoais compartilhadas. Vozes também estão sendo ouvidas.
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Um erro comum que vejo é tentar contratar apenas pessoas de comunicação que trabalharam em um produto ou empresa quente
Oh, você quer dizer a coisa que se vendeu?
Muito difícil obter sinal sobre qual delta as comunicações adicionaram
Considerando que pescar uma reputação na sarjeta é um feito de força irrefutável
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Nota: O vídeo de Gwyneth Paltrow, digno de Oscar da astrônoma, não teria sido possível se eles tivessem mantido o CEO e tentado fazer o controle de danos
O ick de sua desgraça teria ficado como mofo, enquanto ele mobilizava recursos da empresa para proteger sua reputação pessoal
Substituí-lo era o único caminho a seguir
17 de jul. de 2025
Pensamentos para a equipe @astronomerio
Não se preocupe com comunicações de crise aqui. O CEO tentará fazer com que você o proteja, mas não é a empresa dele. Ele é um mordomo temporário. Seu trabalho é proteger a empresa
O CEO é um gerente profissional que está lá há apenas dois anos, a pessoa de RH está lá há menos de um ano, nenhum deles está vinculado à identidade da empresa
Preservar a confiança é mais importante. Seu modelo de negócios é lidar com dados confidenciais e sua prioridade é escalar, e isso é difícil de fazer com vários mentirosos conhecidos na equipe de liderança sênior
Um plano de comunicação melhor do que tentar salvar esta situação:
Andy Byron está no conselho, mas não é um fundador e não tem controle. Os outros cinco membros do conselho devem substituí-lo
Você pode então usar o anúncio do novo CEO como uma reinicialização e fazer com que as pessoas se concentrem novamente nos negócios reais da Astronomer, em vez de em seu drama
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