Vom vedea penurii de petrol din anii 1970? Datorită lui Trump, America nu are nevoie de petrolul din Orientul Mijlociu. Dar Asia are nevoie de ea pentru a supraviețui. India se termină în 1 lună. Thailanda și Vietnam în 2. China se termină în 3. Atunci vor începe să-și închidă economiile.

Anul trecut am postat 500 de poziții deschise pentru compania mea. Am angajat 34 de persoane. Celelalte 466 de locuri de muncă nu au fost niciodată reale. Sunt șeful departamentului de recrutare a talentelor. Asta nu dobândesc eu. Ceea ce obțin sunt date. CV-uri, așteptări salariale, seturi de competențe, informații de piață. 160.000 de candidați ne-au oferit gratuit istoricul lor de carieră. Am folosit-o pentru a compara compensația. Nu ca să mărească salariile. Ca să confirmăm că plătim sub piață și să scăpăm nepedepsit. Eu numesc asta "construirea unui flux de talente". Un pipeline este ceva ce construiești și nu pornești niciodată. Recrutorii numesc acest lucru "sursă pasivă". Nu este nimic pasiv în a irosi timpul a 160.000 de oameni. Dar sună ca o strategie. Unele dintre anunțurile noastre sunt publicate de 11 luni. Una este activă de doi ani. Este pentru un "Director de Inovație". Nu avem un departament de inovație. Nu avem bugetul. Dar anunțul ne face să parem că creștem. Investitorii văd roluri deschise și gândesc impuls. Acțiunile noastre au crescut cu 8% după ce am publicat 200 de joburi într-o săptămână. Nu am angajat pe nimeni în săptămâna aceea. Sau săptămâna următoare. Avem un sistem de urmărire a candidaților. Respinge automat 95% dintre candidați. Bazat pe cuvinte cheie. Nu știu ce cuvinte cheie. Nimeni nu știe. A fost configurată în 2019 de un antreprenor care nu mai lucrează aici. Nu am actualizat-o niciodată. Unii candidați petrec ore întregi personalizându-și CV-urile. Sistemul le citește timp de șase secunde. Apoi trimite un email de respingere. "După o analiză atentă." Nu a existat nicio luare în considerare. Atent sau nu. Știu asta pentru că eu am scris șablonul. Uneori repostez același job cu un alt titlu. "Analist Senior de Date" devine "Liderul Analizei de Date." Aceeași descriere. Același salariu. La fel, nimeni nu se angajează. Dar asta resetează data postării. Anunțurile noi atrag mai mulți candidați. Mai mulți candidați înseamnă mai multe date. Mai multe date înseamnă un benchmarking mai bun. Un benchmarking mai bun înseamnă că prezint la evaluarea trimestrială. Am prezentat trimestrul trecut. Am arătat un slide care spunea că "am primit un interes fără precedent al candidaților." 160.000 de persoane au aplicat pentru joburi care nu existau. Acesta este interesul fără precedent. VP-ul de la People a numit-o "forța brandului". CFO-ul a întrebat despre eficiența angajării noastre. Am spus că "optimizăm pentru calitate, nu pentru viteză." Calitatea înseamnă că nu am angajat pe nimeni. Viteza înseamnă că nu plănuim asta. HR-ul a întrebat despre experiența candidaților. Le-am arătat scorul nostru NPS. Era ora 12. Din 100. I-am spus că este "în intervalul industriei". Am inventat gama din industrie. Nimeni nu a verificat. Niciodată nu o fac. Luna trecută un candidat mi-a trimis direct un email. A spus că a aplicat la patru roluri în opt luni. Am personalizat fiecare CV. Am scris toate scrisorile de intenție. Nu am primit niciun răspuns. M-a întrebat dacă joburile sunt reale. Am trimis-o la întrebările frecvente automate. FAQ-ul spune "Apreciem fiecare aplicație." Nu e adevărat. Prețuim fiecare punct de date. E o diferență. Sunt candidat pentru promovare. Metricile mele sunt excelente. 500 de posturi postate. 160.000 de solicitanți capturați. Cost per achiziție: 0 dolari. Nu am găsit pe nimeni. Dar costul a fost zero. Zero este un număr bun într-un tablou de bord. Dashboard-urile sunt prezentate. Prezentările sunt aprobate. Aprobările îmi aduc promovarea. Voi fi VP de Talent până în trimestrul 4. Nu găsesc talent. Îl colecționez. Ca un borcan pe care nu-l deschizi niciodată.