Ваше нагадування про те, що машина обурення завжди кричить голосніше. Негатив – це шум, а не сигнал. Не дозволяйте цинізму заглушити вас... Люди створили щось прекрасне.

Якщо ви справді будуєте шлях до суперінтелекту після дефіциту, який сенс гнатися за сотнями мільйонів через кілька років? Це все одно, що накопичувати часті морські милі на «Титаніку».

Чай бути #2 і стягувати 20 доларів на місяць за огляд чуваків – це неймовірно. На першому позові про наклеп 100% має бути полімаркет. здається неминучим. Якийсь чувак буде вимазаний, втратить роботу, можливо, стосунки, а потім піде повною випаленою землею. Не здивуюся, якщо це спровокує колективний позов. Чай, що існує взагалі, є чистим артефактом того, що закон про рушійну силу в Інтернеті знову ж таки. Це «працює» лише тому, що крихітний відсоток чоловіків привертає переважну більшість уваги. Якби це було не так, відгуки не мали б значення. Немає ніякої користі в тому, щоб оцінювати море чуваків, нічиї повідомлення.

Ми перший вид, який винайшов щось, що слухає нас краще, ніж ми слухаємо один одного.

Зачекайте, поки вони побачать, скільки заробляють дослідники штучного інтелекту.

98% PPL не зрозуміють вас, не будуть дбати і ніколи не спробують. Це не трагічно. Це просто статистика. Мета не в загальному визнанні. Це знайти ті 2%, які бачать вас, і вкласти в це все.

Чому, ставши старше, ви можете помітити емоційну зрілість набагато швидше, ніж раніше?

Інтенсивність – це одне, але що дійсно цікаво в сучасній культурі, так це те, що раніше розриви були життєвими подіями, а тепер вони майже сезонні. Коефіцієнт відтоку досить смішний, особливо в таких місцях, як Нью-Йорк. По суті, ми фінансуємо романтичну прихильність багатьма способами, на відміну від високочастотної торгівлі. І так само, як і на ринках, кожна транзакція prolly має прослизання... Наприклад, витрати на психіку, які потенційно можуть збільшуватися з часом. Ми беремо участь у радикально більш плавній, прискореній та одноразовій системі. Це величезна зміна за останній час.

Єдиний спосіб втекти від своєї найбільш ймовірної долі менеджера середньої ланки - це бути відкритим / чесним / публічним щодо своєї роботи та своїх думок.