Минулого року я оголосив 500 відкритих вакансій для своєї компанії. Ми найняли 34 людини. Інші 466 робочих місць ніколи не були реальними. Я керівник відділу підбору талантів. Це не те, що я здобуваю. Те, що я отримую — це дані. Резюме, очікування щодо зарплати, навички, аналітика ринку. 160 000 кандидатів безкоштовно поділилися своєю кар'єрною історією. Ми використовували його для оцінки компенсації. Не для підвищення зарплат. Щоб переконатися, що ми платимо нижче ринкової і уникнути покарання. Я називаю це «побудовою кадрового потоку». Конвеєр — це те, що ви будуєте і ніколи не вмикаєте. Рекрутери називають це «пасивним джерелом». Немає нічого пасивного в тому, щоб марнувати час 160 000 людей. ...