解决方案不应该让申请者承担更多负担，尤其是经济负担，因为人们正在申请数百个工作，这种做法是掠夺性的和反乌托邦的。 而求职的主要问题并不是申请本身，而是应用程序的筛选方式。 此外，这也没有解决幽灵职位市场的问题，如果雇主不删除职位列表或检查提交的申请，那你的钱就被锁住了吗？ 解决方案是回到最初的方式，你必须亲自去工作地点，带着意图（信号），询问他们是否在招聘，并亲自递交你的简历，但现在没有实际的亲自部分。