团队能够区分出那些因偏执而驱动的领导者和那些因恐惧而驱动的领导者。 偏执源于对商业中每个人都想要对付你的合理担忧，并在策略上提供实际和直接的帮助。恐惧则是反应性的、惊慌失措的和不可预测的。