今天剛剛達到 13,000 名追隨者！ 非常感謝過去三年來支持我和 Safary 成長生態系統的每一位朋友 🙏 如果你看到這個並在想「這家伙到底是誰？」請等到明天再取消關注我 🫠

2. @jkey_eth 與 @dikshadutta 討論所有與 web3 行銷相關的事宜。非常實用的建議，現在就呼叫，@dikshadutta 將會大有作為，驚人的訪談者！ +EV：對首席行銷官的直接看法。如何招聘和建立社群。增長策略及有效的方法。

永遠保持學習。 行銷是一個不斷變化的行業，持續學習是非常重要的。 每天我都會聽播客/有聲書，或花時間閱讀最新的行銷資訊/趨勢。 但我已經有大約兩年沒有參加正式課程了。 我大多是自學，或者有幸擁有良好的導師，在我近9年的行銷生涯中只上過2-3門課程，但我看到課程和更“正式”的學習方式的好處。 當我看到@Safaryclub有一個專門針對加密貨幣行銷的課程時，我決定參加。 雖然我在加密貨幣行銷領域已經有大約5年，但仍然有很多東西可以學習。即使我只學到一件事，這門課對我來說也是值得的。 我不是為了這篇文章而獲得報酬，這篇文章的目的是不是讓你參加他們的課程。而是想告訴你，為了在行銷上取得成功，你需要成為一名永遠的學生。 無論是免費的（播客、YouTube等）還是付費的（課程、導師等），你能為你的職業做的最重要的事情就是永遠保持學習。

Spot 上

「大多數加密初創公司不需要首席行銷官，他們需要的是一個團隊。」 @jkey_eth 來自 @Safaryclub 在 @quest_web3 上談論為什麼大多數 Web3 行銷招聘失敗，以及創始人在增長方面的錯誤。 - 不切實際的首席行銷官期望 - 簡歷偏見普遍存在 - 從匿名到受信品牌 - 建立實際有效的行銷團隊 這一集是我聽過的對於加密招聘、個人品牌和數據驅動增長最誠實的看法之一。不要錯過 ❤️🫶

在我的蜜月期間，我在 Twitter 上休息了兩週，將無盡的廢文換成了長篇博客，老實說，因為這樣我感覺更聰明、更有靈感。現在我上癮了！ 告訴我你最喜歡的。我正在建立我的新閱讀清單😊

很高興看到這麼多Cohort 1的成員因為在Safary認證中學到的知識而找到新工作！

令人難以置信的是，有多少位「思想領袖」正在推動這種觀點：你可以僅靠代理人運營整個公司……同時忽視了你仍然需要人類來制定策略、定義流程，並指引這些代理人朝著正確的方向前進。

已經在第一期的履歷中看到 Safary 的認證了，LFG! 🦁

加密業務發展簡而言之：兩位業務發展負責人無休止地談判一筆交易，但都沒有決策權來完成交易。