يسعدنا أن نعلن أن Ondo Finance قد استحوذت على @strangelovelabs لتسريع تطوير منصة RWA الكاملة. يوسع هذا الاستحواذ بشكل كبير قدرات Ondo الهندسية والمنتجات لتطوير البنية التحتية لجلب RWAs على السلسلة ، على نطاق واسع. يجلب Strangelove سجلا حافلا في تطوير البنية التحتية على مستوى الإنتاج عبر العديد من النظم البيئية blockchain. ساهم فريقها في التقنيات الأساسية ، التي تمتد من بروتوكولات التشغيل البيني وأطر SDK إلى عمليات نشر السلسلة المخصصة. كجزء من عملية الاستحواذ ، سينضم جاك زامبولين (@jackzampolin) ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Strangelove ، إلى Ondo Finance كنائب رئيس للمنتج. من خلال هذا الاستحواذ ، تعزز Ondo مكانتها كمنصة الأصول الرمزية الوحيدة الكاملة مع إصدار الأصول متعددة السلسلة وتصميم البروتوكول وقدرات تطوير blockchain. اقرأ الإعلان كاملا هنا:

قبل بضعة أسابيع ، شعرت بسعادة غامرة لصديقي في @windsurf_ai عندما تم الإعلان عن الاستحواذ على @OpenAI. مازحت في محادثتنا الجماعية أنه سيلتقط علامة التبويب في رحلة الصبي التالي. الآن ، مع اكتساب Google ، أصبحت الأخبار مدمرة. إليك ما جمعته: - أفضل 30 مهندسا في الذكاء الاصطناعي + القيادة سيذهبون إلى Google. - الموظفون الحاليون لا يحصلون على شيء. - حتى أعضاء الفريق الأوائل الذين يتمتعون بحقوق ملكية كبيرة يقال إنهم يتلقون الفول السوداني. لقد تم إخطائي من قبل العديد ممن طلبوا عدم الكشف عن هويتي - لا يزال لدى الشركة رصيد نقدي ضخم - لكنها مدمرة. الموظفون يمتلكونه الآن! يجب أن يكونوا ممتنين جدا! الموظفون الأوائل في الشركات الناشئة هم أبطال هذه الصناعة. ليس المؤسسين. وليس أصحاب رأس المال الاستثماري. هؤلاء هم الأشخاص الذين يخاطرون بمخاطر حقيقية: ترك وظائف مستقرة ، وقبول رواتب أقل ، وشراء الحلم بأن الأسهم قد تعني شيئا في يوم من الأيام. إنهم يعملون لساعات أكثر. يتحملون المزيد من التوتر. ونعم ، قاموا بالتسجيل للحصول على إمكانية تحقيق فوز كبير. عندما يحدث هذا الفوز الكبير بالفعل - ويقطع الناس؟ إنه يكسر الثقة في النظام بأكمله. الخروج بقيمة 3 مليارات دولار + هو سيناريو الحلم. هذا هو الوقت الذي تسير فيه الأمور على ما يرام. هذا هو أعلى .1٪ من الشركات الناشئة التي تحلم بها كموظف في المراحل المبكرة. هذا ليس مجرد شراء منزل المال ، بل تم تعيينه مقابل المال مدى الحياة. إذا كان هذا هو ما يحدث عندما تسير الأمور على ما يرام ، فلا أستطيع أن أتخيل ما سيفعله هذا بالصناعة. إن تسميته "اكتساب" لتفادي التدقيق التنظيمي مع تشديد فريقك هو مجرد جشع متنكر في شكل امتثال. كمؤسس ، سيؤذينا هذا بشكل كبير. كان التوظيف يزداد صعوبة بالفعل. بعد ZIRP ، تقلصت فجوة الرواتب بين الشركات الناشئة والتكنولوجيا الكبرى ، لكن الشركات الناشئة التي تم تمويلها بشكل مفرط جعلت الموظفين متشككين في حقوق الملكية. أسمع المزيد والمزيد من الموظفين الأوائل يتفاوضون من أجل إنصاف أقل لصالح النقد وقد اختبرت ذلك. يعتقدون أنها مجرد مكافأة لطيفة إذا نجحت الأمور وتم تدريبها على الاعتقاد بأنها تستحق 0 دولار. لا أعرف الحل هنا ولكن هناك الكثير من الدولارات للعب بها عند الخروج بقيمة 3 مليارات دولار. حتى جسر 250 ألف دولار - 500 ألف دولار لكل موظف سيحدث فرقا كبيرا. هناك ما يكفي للقيام بذلك ، وأكثر من ذلك. إذا كنت مؤسسا أو رأس مال مغامر: فهذه هي مكالمة الاستيقاظ الخاصة بك. إذا أصبح هذا هو القاعدة ، تشغيل الشركات الناشئة من قبل المرتزقة - وليس المبشرين. الإنصاف لن يعني شيئا. النموذج ينكسر. توقف عن كونك مفكرا على المدى القصير وتضغط على كل دولار أخير من هذه الصفقة. المؤسسون: حماية فرقك. أصحاب رأس المال الاستثماري: افعل بشكل صحيح من قبل الأشخاص الذين جعلوا عودتك ممكنة. إذا كان هذا هو ما يحدث عندما تسير الأمور على ما يرام ... لماذا ينضم أي شخص إلى شركتك الناشئة مرة أخرى؟ لقد رأيت بعض المواضيع الرائعة حول هذا من @balajis @jordihays @haridigresses

خذ ساخن: أريد iPhone مربع الشكل