Wenn du jemanden verrückt machen willst, bezahle ihn auf eine Weise, die völlig losgelöst von dem ist, was er tatsächlich produziert. Trenne Arbeit vom Ergebnis und die Kultur wird sofort verrückt. Es sollte uns nicht schockieren, dass die Mitarbeiter großer Tech-Unternehmen die unzufriedensten und am höchsten bezahlten in den USA sind.