il tuo promemoria che la macchina dell'indignazione grida sempre più forte. la negatività è rumore, non segnale. non lasciare che il cinismo ti sommerga... gli esseri umani hanno creato qualcosa di bello.

se stai davvero costruendo verso una superintelligenza post scarsità, qual è il senso di inseguire centinaia di milioni tra qualche anno? è come accumulare miglia nautiche frequenti sul Titanic.

che il tè sia al #2 e che faccia pagare $20/mese per recensire ragazzi è incredibile. ci dovrebbe assolutamente essere un polymarket sulla prima causa per diffamazione. sembra inevitabile. qualche tizio verrà screditato, perderà un lavoro, forse una relazione, e poi andrà a tutto gas. non sarei sorpreso se scatenasse anche un'azione collettiva. l'esistenza del tè è un puro artefatto di internet che genera risultati secondo la legge di potenza ancora una volta. funziona solo perché una piccolissima percentuale di uomini comanda la stragrande maggioranza dell'attenzione. se non fosse vero, le recensioni non avrebbero importanza. non c'è utilità nel valutare un mare di ragazzi a cui nessuno scrive.

siamo la prima specie a inventare qualcosa che ci ascolta meglio di quanto noi ascoltiamo gli uni gli altri.

aspetta che vedano quanto guadagnano i ricercatori di intelligenza artificiale.

Il 98% delle persone non ti capirà, non gli importerà e non ci proverà mai. Non è tragico. Sono solo statistiche. L'obiettivo non è l'apprezzamento universale. È trovare il 2% che ti vede e investire ogni singola cosa in quello.

perché quando si invecchia si riesce a riconoscere la maturità emotiva molto più rapidamente rispetto a prima?

l'intensità è una cosa, ma ciò che è davvero interessante nella cultura moderna è che le rotture una volta erano eventi significativi, ora sono quasi stagionali. il tasso di churn è piuttosto ridicolo, specialmente in posti come NYC. Abbiamo sostanzialmente finanziarizzato l'attaccamento romantico in molti modi, non diversamente dal trading ad alta frequenza. E proprio come nei mercati, ogni transazione probabilmente ha slippage... ad esempio, costi psicologici che possono accumularsi nel tempo. stiamo partecipando a un sistema radicalmente più fluido, accelerato e usa e getta. Questo è un enorme cambiamento recente.

l'unico modo per sfuggire al tuo destino più probabile come middle manager è essere aperto / onesto / pubblico riguardo al tuo lavoro e ai tuoi pensieri.