When @zachlloydtweets noticed senior engineers were reluctant to adopt AI tools @warpdotdev, he rolled out a specific new policy: Every coding task needs to start with a prompt. Including his own. Lloyd still ships code weekly and personally only codes by prompt now. “If I’m asking all the engineers on my team to change how they’re working, it helps them to see that I really believe it — and that I can actually do it. Otherwise, I’m just another CEO who wants them to follow the AI fad.” He goes into much more detail about how the policy works and what he’s personally learned after 3 months, including: -Why you should avoid “outcome-based prompting” at all costs -How to adopt a “10-minute rule” that lets devs bail out if it’s wasting time -Why babysitting > one-shotting -Tips for ensuring accountability and code quality -His takes on how the job of an engineer is evolving Full essay below.

Vi er klare til å legge til teamet vårt på Alt Cap! Vi elsker å være et lite team og ønsker å forbli små for alltid, men vi har mer å gjøre i disse dager enn vi klarer, så det er på tide å vokse. Litt om oss: - Vi investerer fra vårt fond II på 275 millioner dollar i San Francisco; for det meste frø og serie A, men det er ingen harde og raske regler. Vi ønsker bare å bygge noe stort og jobbe med gründere som inspirerer oss. - Vi elsker det vi gjør; vi kunne (og gjør) snakke om startups og venture hele dagen. På godt og vondt er arbeidslivet og privatlivet vårt dypt integrert, og vi er begeistret for det. - Glede kommer før fortreffelighet. Vi ønsker å være så gode som mulig på det vi gjør, betinget av at det aldri kommer før vi elsker arbeidet vårt og livene våre. Vi har stor tro på at du kan få begge deler. - Vi tror lykken favoriserer de dristige, at et lite antall ting utgjør mesteparten av forskjellen, og spesielle mennesker er det som får spesielle ting til å skje. - Vi er svært uavhengige mennesker som elsker tiden vår sammen. Ingen her ønsker å bli fortalt hva de skal gjøre, men ingen her er en ensom ulv. Vi tenker, vokser og forbedrer oss som et team. Litt om deg: - Du er vennlig og empatisk, men du er konkurransedyktig og vil være stor. - Du er student av startups og næringsliv. Du vet litt om mye innen teknologi, og når du ikke forstår noe som du kan fortelle er viktig, blir du drevet til å lære om det. - Du verdsetter signal fremfor støy. Du liker ikke å være opptatt for å være opptatt, du prioriterer fornuft for deg selv og folk rundt deg. Det er greit å være tålmodig og vente på det gode. - Du roter aldri mot et selskap under noen omstendigheter; Du har en dyp respekt for hva hver gründer pøser inn i oppstarten sin. - Du har gjort noe arbeid (kanskje du var en grunnlegger eller en VC før), men limet ditt er ikke tørt, og du føler sterkt at dine formative arbeidsår fortsatt ligger foran deg. - Du er svært fleksibel og ønsker en morsom reise mer enn et bestemt reisemål. - Du er allergisk mot politikken med avtaletilskrivelse og ønsker bare å vinne som et firma. - Du er motivert til å lykkes, uansett hvilken grunn som er meningsfull for deg. Hvis du eller noen du kjenner kan passe godt, vennligst ta kontakt!

Målet mitt da jeg ble heltidsinvestor var å være den typen partner jeg ville ha ønsket meg mest i løpet av min tid med å bygge et selskap: noen som hadde gjort jobben jeg gjorde før, som hadde nettverket til å hjelpe meg med å nå målene mine raskere, og som støttet meg uansett. Jeg er veldig glad for å dele at vi har samlet inn Alt Cap II, et fond på 275 millioner dollar i tidlig fase. Vi støttet ~20 selskaper på Seed og serie A i Alt Cap I. Det nye fondet vil ha samme struktur med litt større sjekker. Men for det meste ønsker vi bare å være i virksomhet med folk som inspirerer oss. Det er ingen måte å si det uten å høres cheesy ut, men det er sant; Jeg føler meg utrolig heldig som gjør denne jobben på den måten jeg får gjøre den på. En spesiell takk til grunnleggerne som lot oss støtte dem i Alt Cap I, dere er alle hva det handler om for meg!