No sistema de funcionários da China, 81% dos parentes são diretamente contratados, ocupando cargos em áreas como finanças, energia e setores de concessão, formando um ciclo fechado de "poder na frente, riqueza nos bastidores". 72% dos ricos da China completam a transmissão de ativos para os filhos antes dos 25 anos através de trusts offshore, um mecanismo de perpetuação de riqueza mais secreto do que a herança de funcionários públicos. Os filhos da elite chinesa, já na fase do ensino primário, desenvolvem uma mentalidade de resolução de problemas, enquanto 74% dos alunos de camadas inferiores permanecem no nível de execução de instruções, o que representa um abismo mais cruel do que a questão das casas em zonas escolares. As pessoas de camadas inferiores não têm consciência das regras para a mobilidade ascendente, portanto, não conseguem encontrar saídas e métodos; mesmo possuindo mais conhecimento, é difícil quebrar as barreiras de classe.