Вся сеть критикует OK за отсутствие респектабельности, BN тоже не респектабельно, а мы в не респектабельном OK можем оставаться шесть лет, а респектабельный Bybit не может продержаться и шести месяцев, не выдерживает и двух месяцев, чтобы получить дивиденды по MNT в конце года, и это не единичный случай, а общая тенденция, даже уволенные топ-менеджеры могут идеально реорганизовать Bybit. Кто на самом деле не респектабельно, не смотрите на слова, смотрите, как голосуют ногами.

В течение своего срока полномочий Феликс Фан, представитель X Layer, занимался деятельностью, которая создала конфликт интересов с компанией. Такое поведение нарушало как его трудовой договор, так и профессиональный кодекс этики компании. После тщательного рассмотрения компания решила немедленно снять Феликса Фана с должности представителя X Layer. С момента этого объявления любые заявления или действия Феликса Фана не будут считаться представляющими X Layer. Компания будет заниматься всеми связанными вопросами в соответствии с применимыми законами и нормативными актами.

О конкуренции в отрасли и политике по работе с талантами В последнее время мы заметили, что наши конкуренты "Некто А" активно пытаются привлечь сотрудников OKX с помощью соблазнительных "сладких предложений". В связи с такими коммерческими конкурентными действиями OKX выражает полное понимание и будет по-прежнему отвечать силой и профессионализмом. 1. Конкурентная политика предложений OKX Если сотрудники OKX получают предложения от других компаний, им достаточно представить это предложение в HR. HR немедленно соберет комитет по талантам компании для оценки. Для большинства ключевых талантов мы предложим более конкурентоспособные условия оплаты труда. Если комитет по талантам решит, что не будет соответствовать, мы также благодарим сотрудников за откровенность и предоставляем щедкую компенсацию при увольнении и искренние пожелания. Мы всегда верим, что прозрачность и уважение являются важнейшей основой доверия между работодателем и сотрудниками. 2. Явление "краткосрочного переманивания и быстрого выбрасывания" у конкурентов Мы также наблюдаем, что у конкурентов существует явление "краткосрочного использования и быстрого выбрасывания": • Главный герой "инцидента с маленьким эссе" Gala, по слухам, был переманен основателем конкурента, но после того, как его ценность оказалась ограниченной, был быстро выброшен; • Бывший менеджер продукта OKX DEX был нанят конкурентом, но сразу уволен из-за неудовлетворительных результатов; • Бывший главный юрисконсульт и комплаенс-офицер OKX покинул конкурента всего через четыре месяца, причина неизвестна. Подобных случаев множество. Такой подход "поспешного успеха и немедленного выбрасывания" не уважает таланты и не может завоевать долгосренное доверие. 3. Факты важнее обвинений Интересно, что основатели конкурентов часто утверждают, что OKX "плохо относится к сотрудникам". Однако факты говорят об обратном — OKX ежегодно вкладывает огромные средства в человеческие ресурсы и стимулы, предлагая очень конкурентоспособные годовые зарплаты, бонусы, опционы и долгосрочные стимулы в виде токенов. В настоящее время почти сто бывших высокопрофильных и средних менеджеров из этой компании активно присоединились к OKX. Они стабильно развиваются на платформе OKX, показывают выдающиеся результаты, а их личные условия в среднем увеличились на 100% до 500%. Эти факты гораздо более убедительны, чем словесные споры. 4. Искренне приглашаем настоящих строителей Мы искренне приветствуем всех единомышленников в области блокчейна: Если у вас есть долгосрочное видение, вы обладаете прочными профессиональными навыками, не любите офисную политику и семейную корпоративную культуру, цените честность и профессионализм — OKX ждет вас в своей команде. Мы предоставляем первоклассную платформу, ресурсы и вознаграждения, чтобы настоящие строители могли полностью раскрыть свой потенциал и создать большую ценность. Для сотрудников OKX — если вы получили "сладкое предложение", пожалуйста, ознакомьтесь с нашей конкурентной политикой предложений; если вы цените только краткосрочные выгоды, увлечены борьбой за власть или рассматриваете пользователей как "корм", то, возможно, конкуренты больше подойдут вам. Мы по-прежнему желаем вам удачи и готовы бесплатно предоставить юридическую поддержку в переговорах о трудоустройстве. OKX твердо верит: настоящая конкуренция не основана на шумихе и переманивании, а на долгосрочном строительстве, профессиональном накоплении и уважении к пользователям. Мы выбираем завоевывать рынок силой, объединять таланты культурой, а будущее строить на доверии и прозрачности.