Myslím, že "explodující nabídky" jsou v pořádku: - Povzbuzují zaměstnavatele, aby proaktivně platili zaměstnancům tolik, kolik si zaslouží, místo aby čekali na dorovnání - umožňují rychlé formování nových AI týmů - Pokud se příjemci cítí neschopní učinit informované rozhodnutí, mohou vždy jednoduše odmítnout

@Jess_Riedel Předpokládejme, že podáváte nabídky postupně, každý kandidát má 20% šanci na přijetí, a jste velkorysí a dáváte lidem 1 týden na rozhodnutí. To má za následek průměrnou dobu do přijetí do zaměstnání ~5 týdnů. To je docela dlouhá doba!

@Jess_Riedel Ještě horší je, že existuje 5% šance, že nábor bude trvat >3 měsíce. Pokud je tato role pro tým klíčová, dát kandidátům celý týden na rozhodnutí vytváří 5% riziko, že ohrozí celé úsilí.

@Jess_Riedel Můžete mít také několik klíčových rolí, které musíte obsadit, což ještě více zvyšuje mezní riziko, protože pravděpodobnost, že obsazení alespoň jedné role trvá příliš dlouho, se výrazně zvyšuje.

@Jess_Riedel si myslím, že pravděpodobnějším vysvětlením je, že to snižuje šance, že jejich stávající společnost může učinit silnou protinabídku. Pokud tomu tak je, pak, jak jsem tvrdil, by to povzbudilo společnosti, aby proaktivně platily tolik, kolik si lidé zaslouží.

@Jess_Riedel Pokud existuje přesvědčivé vysvětlení, které předpovídá naše pozorování ve správném pořadí, obecně si myslím, že přidání dalších psychologických vysvětlení mnoho nepřidá.