Cred că "ofertele explozive" sunt în regulă: - Încurajează angajatorii să plătească proactiv angajaților cât valorează, mai degrabă decât să aștepte să egaleze - permit formării rapide a unor noi echipe AI - dacă destinatarii se simt incapabili să ia o decizie în cunoștință de cauză, pot oricând să refuze

@Jess_Riedel Să presupunem că faci oferte în serie, fiecare candidat are 20% șanse să accepte și ești generos, oferind oamenilor 1 săptămână să decidă. Acest lucru are ca rezultat un timp mediu de angajare de ~5 săptămâni. E destul de lung!

@Jess_Riedel Și mai rău, există o șansă de 5% ca angajarea să dureze >3 luni. Dacă acest rol este crucial pentru echipă, oferirea candidaților o săptămână întreagă pentru a decide creează un risc de 5% de a pune în pericol întregul efort.

@Jess_Riedel De asemenea, s-ar putea să aveți mai multe roluri cruciale de îndeplinit, ceea ce face ca riscul de coadă să fie și mai mare, deoarece probabilitatea ca cel puțin un rol să dureze prea mult pentru a fi îndeplinit crește semnificativ.

@Jess_Riedel cred că o explicație mai plauzibilă este că reduce șansele ca compania lor existentă să poată face o contraofertă puternică. Dacă acesta este cazul, atunci, așa cum am susținut, acest lucru ar încuraja companiile să plătească proactiv cât valorează oamenii.

@Jess_Riedel Dacă există o explicație convingătoare care prezice observațiile noastre în ordinea corectă, cred în general că adăugarea de explicații psihologice suplimentare nu adaugă prea mult.