我認為「爆炸性優惠」是好的： - 它們鼓勵雇主主動支付員工應得的薪水，而不是等著匹配 - 它們使新的 AI 團隊能夠迅速組成 - 如果接受者感到無法做出明智的決定，他們可以隨時拒絕

@Jess_Riedel 假設你連續發出offer，每個候選人都有20%的接受機會，而你很慷慨，給人們1周的時間來決定。這導致平均雇用時間為 ~5 周。這很長！

@Jess_Riedel 更糟糕的是，僱用需要 >3 個月的可能性有5%。如果這個角色對團隊至關重要，那麼給候選人整整一周的時間來做出決定會造成 5% 的風險，從而危及整個工作。

@Jess_Riedel 您可能還有多個關鍵角色需要填補，這使得尾部風險更高，因為至少一個角色需要很長時間才能填補的可能性顯著增加。

@Jess_Riedel我認為一個更合理的解釋是，這減少了他們現有公司提出強有力還價的機會。如果是這樣的話，那麼，正如我所聲稱的那樣，這將鼓勵公司主動支付人們應得的費用。

@Jess_Riedel 如果有一個令人信服的解釋可以按照正確的順序預測我們的觀察結果，我通常認為添加進一步的心理學解釋不會增加太多。