Je lis sur les licenciements chez Fortune et l'impact sur la section santé et bien-être. C'est TELLEMENT difficile d'être journaliste à l'époque où nous vivons.

J'ai enfin écrit cet opus sur la façon dont les entreprises de santé numérique ont changé leur stratégie de contrat avec les employeurs et pourquoi cela compte. À lire pour quiconque essaie de comprendre comment gagner de l'argent dans ce domaine ! Lien dans les commentaires ci-dessous.

Des changements de politique massifs comme le One Big Beautiful Bill mettent en lumière la fragilité de notre infrastructure publique. Ce sont des moments pour construire des technologies qui autonomisent les gens. Chez Fortuna, nous sommes fiers d'apporter simplicité, efficacité et autonomie aux programmes de santé Medicaid et gouvernementaux. Reconnaissant de faire ce travail, et merci @chrissyfarr pour la mention sympathique !

J'ai utilisé @genmedicines cette semaine et j'ai aimé : - Il a intégré automatiquement mon assurance. Pas de formulaires à remplir. - Il y avait un biais de condition et un rapide questionnaire d'admission pour évaluer le risque. - On m'a donné le choix de payer 30 $ pour être vu en asynchrone ou de payer 0 $ pour être vu le lendemain par vidéo.

Des nouvelles majeures dans le domaine de la santé comportementale viennent de sortir. Lyra vient d'acquérir Bend Health, sans aucun doute pour s'implanter plus profondément dans la pédiatrie !

Question pour mes amis canadiens : Comment avez-vous tous accès aux GLP-1 ? Est-ce principalement par le biais du système de santé public, ou payé de votre poche via des services de télémédecine ? Ou une combinaison des deux ?

PSA : Beaucoup de nouveaux médias passent au format newsletter et les embargos ne fonctionnent vraiment pas. De nombreuses newsletters ne sont pas quotidiennes, mais publiées une ou deux fois par semaine.

Que s'est-il passé chez Windsurf, où les fondateurs ont prétendument reçu des millions et les employés n'ont rien eu ? C'EST UN PHÉNOMÈNE RÉCURRENT. Si le conseil d'administration peut récupérer de l'argent ou compenser les employés, devinez ce que beaucoup choisiront. C'est pourquoi il est si difficile de se lancer dans l'aventure startup en tant qu'employé.

Il existe des outils d'IA qui se vendent aux prestataires, et puis il y a des entreprises de cliniques virtuelles et hybrides qui utilisent l'IA pour être beaucoup plus efficaces. Je suis optimiste quant au fait qu'il y aura de grands succès éclatants dans les deux domaines.

Oui, c'est aussi une ville fantôme pour moi maintenant, même en tant que personne qui y a passé des années à se constituer un public. Ceux qui ne disent pas des choses extrêmement extrêmes n'obtiennent pas de portée.