独占記事:全米最大の石油精製会社であるマラソン・ペトロリアムは、DEIプログラムの一環として明確な人種割当制を採用し、すべての「外部採用」に対して「少なくとも30%の女性と30%のBIPOC」を選択するようマネージャーに要求した。これは公民権法違反だ。