Sunt în cripto personal din 2010 și profesional din 2016. Înainte de asta, am petrecut aproape un deceniu în finanțele tradiționale. Criptomonedele ar fi trebuit să fie diferite. Și în multe privințe, este. Dar există un adevăr pe care trebuie să începem să-l spunem cu voce tare: Criptomonedele trebuie să crească. 🧵

Acest spațiu a fost întotdeauna încărcat emoțional. Pentru o generație fără locuințe, împovărată de datorii și exclusă de oportunități, criptomonedele s-au simțit ca un colac de salvare. Un loc în care nu aveai nevoie de acreditări. Doar convingere. Acea energie a construit ceva puternic. Dar și fragilă.

Am creat o cultură în care îmbogățirea rapidă a devenit norma. Unde rotația în următorul meta airdrop a înlocuit construcția pe termen lung. Unde ecosistemele se simt ca niște cazinouri 24/7 și adevăratul produs este volatilitatea în sine.

Ne spunem că este în regulă. Suntem încă devreme. Dar după 15 ani, unele dintre acestea nu sunt experimente în stadiu incipient. Este imaturitatea pe care am învățat să o normalizăm. Și ne ține pe loc.

Prea multe proiecte încă orbitează în jurul personalităților. Prea multe comunități pedepsesc disidența și recompensează "alinierea" în detrimentul integrității. Nu am înlocuit vechile sisteme. Le-am rebranduit.

Nu este vorba despre a trece la TradFi complet sau de a estompa avantajul care face criptomonedele interesante. Maturizarea nu înseamnă vânzare. Înseamnă să pui întrebări mai grele. Alegerea căilor mai lente. Construind sisteme care pot supraviețui fără noi.

Cum arată maturitatea: – Principii asupra personalităților – Design pe termen lung peste dopamină pe termen scurt – Critică deschisă asupra loialității oarbe față de o "echipă" Nu este plin de farmec. Dar necesar.

Am rămas atât de mult timp pentru că încă mai cred. În constructori. În instrumente. În potențial. Dar credința nu este suficientă. Este timpul ca criptomonedele să înceteze să mai imite lumea pe care și-au propus să o înlocuiască și să înceapă să construiască ceva care să dureze cu adevărat.

Mai puține comenzi rapide. Mai multe standarde. Mai puțini oameni de spectacol. Mai mulți stewarzi. Mai puține "narațiuni". Mai multe dovezi de muncă. Este timpul să creștem.