Надо перестать говорить о том, что пенсионеры «внесли свой вклад в свою пенсию». Нет, они внесли за «пенсионные права», а это совсем другое. Если говорить конкретно, то когда работник (вы и я) или компания платит взносы, эти деньги не поступают на личный счет, который со временем растет. Он сразу же используется для выплаты пенсий нынешним пенсионерам. Взамен государство и пенсионные фонды фиксируют будущие права: подтвержденные кварталы, накопленные баллы, установленный законом пенсионный возраст. Другими словами, вы не финансируете свою пенсию самостоятельно; Мы получаем обещание выхода на пенсию, обусловленное способностью будущих поколений финансировать систему. Таким образом, французская система работает по принципу «плати по факту»: именно работающие люди и компании ежемесячно выплачивают пенсии пенсионерам напрямую. Если бы речь действительно шла о «вкладе для себя», деньги были бы инвестированы, капитализированы, а затем возвращены каждому человеку в момент отъезда. Как в Соединенных Штатах или где-либо еще. Но во Франции это не так. Это система «солидарности поколений», которая имеет все меньше и меньше названия. И в этом заключается проблема. То, что 70 лет назад было отличной моделью – много работающих, мало пенсионеров – уже совсем не соответствует сегодняшней ситуации. Сегодня все наоборот: меньше рабочих, много пенсионеров. В результате, равновесие невозможно в модели оплаты по факту использования. С каждым годом разрывы заполняются за счет увеличения взносов, повышения пенсионного возраста или взятия все новых и новых долгов. Но в глобализованном и гиперконкурентном мире все большее бремя для активов и компаний не является устойчивым. Это подрывает конкурентоспособность, замедляет рост и ослабляет экономику. ...