我們必須停止說養老金領取者“為他們的退休做出了貢獻”。 不，他們為「退休金權利」做出了貢獻，而且非常不同。 具體來說，當工人（你和我）或公司繳納捐款時，這筆錢不會進入隨著時間的推移而增長的個人賬戶。 立即用於支付當前退休人員的養老金。 作為交換，國家和養老基金記錄未來的權利：驗證的季度、累積的積分、法定退休年齡。 換句話說，您不為自己的退休提供資金;我們獲得了退休的承諾，條件是子孫後代為系統提供資金的能力。 因此，法國的制度是按量付費的：每月直接支付退休人員的養老金的是勞動人民和公司。 如果真的是「為自己做貢獻」的問題，那麼這筆錢就會被投資、資本化，然後在離開時償還給每個人。就像在美國或其他地方一樣。 但在法國，情況並非如此。 這是一個「代際團結」的系統，名字越來越少。這就是問題所在。 70年前的優秀典範——很多勞動人民，很少有退休人員——已經完全不符合現在的情況了。 今天，情況恰恰相反：工人減少，退休人員增加。因此，在現收現付模式中不可能實現均衡。 每年，通過增加供款、提高退休年齡或承擔越來越多的債務來填補缺口。 但在全球化和競爭激烈的世界中，給資產和公司帶來更多負擔是不可持續的。 這削弱了競爭力，減緩了增長並削弱了經濟。 ...