我在我的AI转型公司招聘的速度跟不上需求。 我从未见过像我们现在经历的这种需求，我拒绝降低我们的招聘标准。 以下是我们在@tenex_labs急需招聘的职位： AI战略家：成为我们客户的声音——通过发现瓶颈和低效，将目标转化为现实，协调利益相关者，并执行变更管理和软件实施计划，以释放AI驱动的杠杆。 业务运营：需要根据需要承担任何角色（运营、客户工作、财务、招聘等），帮助构建船只，并使Tenex尽可能快地扩展。你关心细节，并且能够在混乱中定义结构。 撰稿人：为Tenex Media奠定基础，这是一个将AI的压倒性信息转化为行动的数字目的地。你将负责拥有多种内容格式，包括每日AI新闻节目、每周面向高管的AI通讯、基于团队的社交内容和由专家驱动的AI手册。 如果你适合这个职位，请在下面申请。 如果你不适合，请找一个合适的人，让他们在下面申请。

我想我会偷走 @cognition 的面试流程。 为了为 Devin 选拔工程师，他们让候选人从头开始构建 Devin（也就是一个 AI 工程师）。他们有 8 小时的时间尽可能多地完成。 这是一个完美的系统设计测试，能够利用 AI 创造杠杆，并知道在何时使用哪些工具。

今天与两位财富500强的高管进行了激烈的对话。 我请他们给我一个具体的例子，说明AI如何正在为他们的团队提供杠杆。 两人分别回答：“AI会议录音和摘要。” 很难夸大企业AI采用的门槛有多低，以及我们在这个周期中处于多么早期的阶段。