与员工招聘不同，我发现创始人的背景调查信号较弱。最优秀的创始人对该做什么有很强的主见，不像听话的员工那样遵循命令。 许多风险投资公司在早期放弃了Coinbase，因为布莱恩·阿姆斯特朗在Airbnb的推荐不佳。