Daten zu KI und Arbeitsmärkten zeigen, dass junge Menschen verlieren, während ältere Arbeitnehmer gewinnen. Die betriebliche Ausbildung für junge Menschen wurde durch die Ausführung einfacher (jetzt automatisierter) Aufgaben quersubventioniert. Universitäten müssen eingreifen, um die ersten Jahre des beruflichen Lernens zu komprimieren, möglicherweise auch unter Verwendung von KI.