Sobre la competencia en la industria y las políticas de talento Recientemente, hemos notado que la empresa competidora "某安" está entusiasmada en lanzar "bombas de caramelos" tentadoras a los empleados de OKX. En respuesta a este tipo de comportamiento competitivo, OKX expresa su plena comprensión y continuará respondiendo con fuerza y profesionalismo. 1. Política de ofertas competitivas de OKX Cualquier empleado de OKX que reciba una oferta de otra empresa solo necesita presentar dicha oferta al departamento de recursos humanos (HR). HR convocará inmediatamente al comité de talento de la empresa para realizar una evaluación. Para la mayoría de los talentos clave, ofreceremos directamente un paquete salarial más competitivo. Si el comité de talento decide no igualar la oferta tras la evaluación, también agradecemos la sinceridad del empleado y proporcionamos una generosa compensación por despido y nuestros mejores deseos. Siempre hemos creído que la transparencia y el respeto son la base de confianza más importante entre empleadores y empleados. 2. Fenómeno de "captación a corto plazo y rápida deserción" de los competidores También hemos observado que los competidores suelen presentar un fenómeno de "uso a corto plazo y rápida deserción": • El protagonista del "incidente de la pequeña redacción", Gala, supuestamente fue reclutado personalmente por el fundador de la empresa competidora, pero fue rápidamente desechado al descubrir que su valor de uso era limitado; • Un exgerente de producto de OKX fue contratado por la empresa competidora y despedido de inmediato debido a un rendimiento insatisfactorio; • El exdirector legal y de cumplimiento de OKX se unió a la empresa competidora y dejó el cargo solo cuatro meses después, por razones desconocidas. Casos similares son innumerables. Este enfoque de "aprovechar y desechar" no solo falta al respeto a los talentos, sino que también es difícil de ganar confianza a largo plazo. 3. Los hechos hablan más que las acusaciones Curiosamente, los fundadores de la empresa competidora a menudo afirman que OKX "no trata bien a sus empleados". Sin embargo, la realidad es exactamente lo contrario: OKX invierte enormes cantidades en recursos humanos y motivación cada año, ofreciendo salarios anuales, bonificaciones, opciones y tokens de incentivos a largo plazo altamente competitivos....