Về cạnh tranh trong ngành và chính sách nhân tài Gần đây, chúng tôi nhận thấy rằng đối thủ "某安" rất nhiệt tình trong việc gửi đến nhân viên OKX những "quả đạn đường mật" đầy cám dỗ. Đối với hành vi cạnh tranh thương mại như vậy, OKX hoàn toàn hiểu và sẽ tiếp tục đáp trả bằng sức mạnh và chuyên môn. 1. Chính sách Offer cạnh tranh của OKX Bất kỳ nhân viên OKX nào nhận được Offer từ công ty khác, chỉ cần nộp Offer đó cho bộ phận HR. HR sẽ ngay lập tức triệu tập ủy ban nhân tài của công ty để đánh giá. Đối với hầu hết các nhân tài cốt lõi, chúng tôi sẽ trực tiếp cung cấp một gói lương cạnh tranh hơn. Nếu ủy ban nhân tài đánh giá và quyết định không phù hợp, chúng tôi cũng cảm ơn sự chân thành của nhân viên và cung cấp bồi thường thôi việc hào phóng cùng những lời chúc tốt đẹp. Chúng tôi luôn tin rằng, sự minh bạch và tôn trọng là nền tảng tin cậy quan trọng nhất giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. 2. Hiện tượng "đào tạo ngắn hạn, vứt bỏ nhanh chóng" của đối thủ Chúng tôi cũng quan sát thấy rằng, đối thủ thường có hiện tượng "sử dụng ngắn hạn, vứt bỏ nhanh chóng" trong việc đào tạo: • Nhân vật chính trong "sự kiện tiểu luận nhỏ" Gala, được cho là do người sáng lập đối thủ trực tiếp tham gia đào tạo, nhưng khi phát hiện giá trị sử dụng hạn chế đã nhanh chóng bị bỏ rơi; • Một cựu giám đốc sản phẩm của OKX, sau khi được đối thủ tuyển dụng đã ngay lập tức bị sa thải do hiệu suất không đạt yêu cầu; • Cựu giám đốc pháp lý và tuân thủ của OKX gia nhập đối thủ, chỉ sau bốn tháng đã rời đi, lý do không rõ. Có rất nhiều trường hợp tương tự. Cách làm "cấp bách, sử dụng xong thì bỏ" này không chỉ không tôn trọng nhân tài mà còn khó có thể giành được lòng tin lâu dài. 3. Sự thật hơn cả những lời chỉ trích Thú vị là, người sáng lập đối thủ thường tuyên bố rằng OKX "không tốt với nhân viên". Tuy nhiên, sự thật lại hoàn toàn ngược lại - OKX hàng năm đầu tư rất lớn vào nhân lực và khuyến khích, cung cấp mức lương hàng năm, thưởng, quyền chọn và khuyến khích Token rất cạnh tranh....