Concernant la concurrence dans l'industrie et la politique de talents Récemment, nous avons remarqué que notre concurrent "某安" s'acharne à lancer des "bombes à sucre" séduisantes sur les employés d'OKX. Face à ce type de comportement commercial, OKX exprime sa pleine compréhension et continuera à répondre avec force et professionnalisme. 1. Politique d'Offre concurrentielle d'OKX Tout employé d'OKX qui reçoit une offre d'une autre entreprise doit simplement soumettre cette offre aux RH. Les RH convoqueront immédiatement le comité des talents de l'entreprise pour évaluation. Pour la plupart des talents clés, nous proposerons directement un plan de rémunération plus compétitif. Si le comité des talents décide après évaluation de ne pas faire d'offre équivalente, nous remercions également l'employé pour sa franchise et offrons une généreuse indemnité de départ ainsi que nos vœux sincères. Nous croyons fermement que la transparence et le respect sont les bases de confiance les plus importantes entre un employeur et ses employés. 2. Phénomène de "rachat à court terme, abandon rapide" chez les concurrents Nous avons également observé que les concurrents présentent généralement un phénomène de "utilisation à court terme, abandon rapide" lors du rachat : • Le protagoniste de l'incident "petit essai" Gala, aurait été recruté par le fondateur d'un concurrent, mais a été rapidement abandonné après avoir découvert que sa valeur d'utilisation était limitée ; • Un ancien chef de produit d'OKX DEX a été embauché par un concurrent, mais a été immédiatement licencié en raison de performances insatisfaisantes ; • L'ancien directeur juridique et responsable de la conformité d'OKX a quitté le concurrent après seulement quatre mois, pour des raisons inconnues. Des cas similaires sont innombrables. Cette pratique "court-termiste, jetable" ne respecte pas les talents et a du mal à gagner une confiance à long terme. 3. Les faits parlent plus que les accusations Il est intéressant de noter que le fondateur du concurrent prétend souvent qu'OKX "ne traite pas bien ses employés". Cependant, la réalité est tout autre : OKX investit chaque année massivement dans les ressources humaines et les incitations, offrant des salaires annuels, des primes, des options et des incitations à long terme en Token très compétitifs....