Om branschens konkurrens- och talangpolicy Nyligen märkte vi att vår vän "Mouan" är angelägen om att avfyra frestande "sockerbelagda kanonkulor" mot OKX-anställda. OKX har full förståelse för ett sådant kommersiellt konkurrensbeteende och kommer att fortsätta att svara med styrka och professionalism. 1. OKX:s policy för konkurrenskraftiga erbjudanden OKX-anställda som får erbjudanden från andra företag behöver bara skicka in erbjudandet till HR. HR kommer omedelbart att sammankalla företagets talangkommitté för att utvärdera. För de flesta av våra kärntalanger erbjuder vi ett mer konkurrenskraftigt kompensationspaket direkt. Om talangkommittén beslutar att det inte finns någon matchning efter utvärdering, tackar vi också de anställda för deras ärlighet och ger generös avgångsvederlag och uppriktiga välsignelser. Vi har alltid trott att transparens och respekt är de viktigaste grunderna för förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare. 2. Fenomenet "kortvarig tjuvjakt och snabbt övergivande" av vänner Vi har också observerat att det finns ett vanligt fenomen med "kortvarig användning och snabbt upphörande" inom tjuvjakt: • Gala, huvudpersonen i "Little Composition Incident", ryktas ha blivit tjuvjagad av grundaren av en vän, men övergav den snabbt efter att ha upptäckt att dess bruksvärde är begränsat; • En tidigare produktchef för OKX DEX avskedades omedelbart på grund av dålig prestation efter att ha anställts av en vän. • OKX:s tidigare Chief Legal Officer och Compliance Officer lämnade företaget efter bara fyra månader efter att ha börjat på Friend av okänd anledning. Det finns oräkneliga liknande fall. Denna praxis med "snabb framgång och snabb vinst, övergiven när den är förbrukad" respekterar varken talanger eller är svår att vinna långsiktigt förtroende. 3. Fakta är bättre än anklagelser Intressant nog hävdar grundarna av vänföretag ofta att OKX är "dåligt för anställda". Det motsatta är dock sant - OKX investerar mycket i arbetskraft och incitament varje år, vilket ger mycket konkurrenskraftiga årslöner, bonusar, optioner och långsiktiga tokenincitament....