peut-être que la densité de talent dans une équipe est l'"effet de réseau" de l'ère de l'IA ? Cela aide à expliquer pourquoi Meta, etc. dépensent une telle fortune pour attirer des talents (comme ils l'ont fait pour acheter des applications à effet de réseau !), et comment de petites équipes agiles comme @browsercompany surpassent les grands leaders de l'IA... des personnes super talentueuses.