Akankah kita melihat kekurangan minyak tahun 1970-an? Berkat Trump, Amerika tidak membutuhkan minyak Timur Tengah. Tapi Asia membutuhkannya untuk bertahan hidup. India habis dalam 1 bulan. Thailand dan Vietnam di 2. China habis dalam 3. Pada titik mana mereka akan mulai menutup ekonomi mereka.

Tahun lalu saya memposting 500 posisi terbuka untuk perusahaan saya. Kami mempekerjakan 34 orang. 466 pekerjaan lainnya tidak pernah nyata. Saya adalah Kepala Akuisisi Bakat. Bukan itu yang saya peroleh. Yang saya peroleh adalah data. Resume, ekspektasi gaji, keahlian, intelijen pasar. 160.000 pelamar memberi kami riwayat karir mereka secara gratis. Kami menggunakannya untuk membandingkan kompensasi. Bukan untuk menaikkan gaji. Untuk mengonfirmasi bahwa kami membayar di bawah pasar dan lolos begitu saja. Saya menyebutnya "membangun saluran bakat." Alur adalah hal yang Anda bangun dan tidak pernah dinyalakan. Perekrut menyebutnya "sumber pasif". Tidak ada yang pasif tentang membuang-buang waktu 160.000 orang. Tapi itu terdengar seperti strategi. Beberapa daftar kami telah diposting selama 11 bulan. Satu telah naik selama dua tahun. Ini untuk "Direktur Inovasi." Kami tidak memiliki departemen inovasi. Kami tidak memiliki anggaran. Tapi daftar itu membuat kami terlihat seperti kami sedang berkembang. Investor melihat peran terbuka dan berpikir momentum. Saham kami naik 8% setelah kami membukukan 200 pekerjaan dalam satu minggu. Kami tidak mempekerjakan siapa pun minggu itu. Atau seminggu setelahnya. Kami memiliki sistem pelacakan pelamar. Ini secara otomatis menolak 95% pelamar. Berdasarkan kata kunci. Saya tidak tahu kata kunci apa. Tidak ada yang melakukannya. Itu dikonfigurasi pada tahun 2019 oleh kontraktor yang tidak lagi bekerja di sini. Kami tidak pernah memperbaruinya. Beberapa pelamar menghabiskan waktu berjam-jam untuk menyesuaikan resume mereka. Sistem membacanya selama enam detik. Kemudian mengirimkan email penolakan. "Setelah pertimbangan yang cermat." Tidak ada pertimbangan. Hati-hati atau tidak. Saya tahu ini karena sayalah yang menulis templat. Terkadang saya memposting ulang pekerjaan yang sama dengan judul yang berbeda. "Analis Data Senior" menjadi "Pemimpin Analisis Data." Deskripsi yang sama. Gaji yang sama. Sama tidak ada yang dipekerjakan. Tapi itu mengatur ulang tanggal posting. Daftar baru mendapatkan lebih banyak pelamar. Lebih banyak pelamar berarti lebih banyak data. Lebih banyak data berarti pembandingan yang lebih baik. Benchmarking yang lebih baik berarti saya mempresentasikan pada tinjauan triwulanan. Saya mempresentasikan kuartal terakhir. Saya menunjukkan slide yang mengatakan kami "menerima minat kandidat yang belum pernah terjadi sebelumnya." 160.000 orang melamar pekerjaan yang tidak ada. Itulah minat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Wakil Presiden People menyebutnya "kekuatan merek." CFO bertanya tentang efisiensi perekrutan kami. Saya mengatakan kami "mengoptimalkan kualitas daripada kecepatan." Kualitas berarti kami belum mempekerjakan siapa pun. Kecepatan berarti kita tidak berencana untuk melakukannya. HR bertanya tentang pengalaman kandidat. Saya menunjukkan kepada mereka skor NPS kami. Itu 12. Dari 100. Saya mengatakan itu "dalam jangkauan industri." Saya membuat jangkauan industri. Tidak ada yang memeriksa. Mereka tidak pernah melakukannya. Bulan lalu seorang kandidat mengirim email langsung kepada saya. Dia mengatakan dia telah melamar empat peran selama delapan bulan. Menyesuaikan setiap resume. Menulis setiap surat lamaran. Tidak pernah mendengar jawaban. Dia bertanya apakah pekerjaan itu nyata. Saya mengirimnya ke FAQ otomatis. FAQ mengatakan "Kami menghargai setiap aplikasi." Itu tidak benar. Kami menghargai setiap titik data. Ada perbedaan. Saya siap untuk promosi. Metrik saya luar biasa. 500 peran diposting. 160.000 pelamar ditangkap. Biaya per akuisisi: $0. Saya tidak mendapatkan siapa pun. Tapi biayanya nol. Nol adalah angka yang bagus di dasbor. Dasbor disajikan. Presentasi akan disetujui. Persetujuan membuat saya dipromosikan. Saya akan menjadi VP of Talent pada Q4. Saya tidak menemukan bakat. Saya mengumpulkannya. Seperti toples yang tidak pernah Anda buka.