Я был основным инженером, как и мой друг Прем. Вот как я думаю о социальном контракте между основателями и сотрудниками, теперь, когда я сам основатель. Основатели должны осознавать, что финансовые масштабы между нами и сотрудниками сильно различаются. Например, когда я присоединился к компании в качестве первого инженера, мне пришлось заплатить пятизначную сумму только для того, чтобы досрочно реализовать все свои акции. Я только что закончил учебу, и любое повышение зарплаты было бы изменой игры. В отличие от этого, основатель с несколькими годами опыта работы, как правило, имеет больше сбережений и не должен платить, чтобы получить свои акции. В крупных сделках ликвидация для основателя может стать разницей между тем, чтобы стать миллиардером и очень богатым миллионером. Для сотрудника это разница в том, будут ли погашены их студенческие кредиты, смогут ли они арендовать большую квартиру или станут ли они владельцем жилья. Основатели держат карты в сделках, и мы должны выступать за то, чтобы сотрудники получили свои выплаты. Сотрудники — это привилегия. Они ставят на нас свою карьеру и богатство. Мы должны уважать это и заботиться о наших людях.