أتذكر عمليات البحث عن وظائف في أقسامي الأكاديمية التي لم تسفر عن أي توظيف. لم يكن ذلك بسبب عدم وجود متقدمين ذوي جودة عالية، بل لأنه لم يكن هناك متقدمون غير بيض ذوي جودة عالية. يفضلون عدم توظيف أحد ومحاولة أخرى في العام التالي بدلا من توظيف رجل أبيض.