学術部門での求人活動でも採用がなかったことを覚えています。これは優秀な応募者がいなかったからではなく、優秀な非白人応募者がいなかったからです。 彼らは白人男性を雇うよりも、誰も雇わずに翌年にやり直す方を選ぶのです。