Ich erinnere mich an Stellensuchen in meinen akademischen Abteilungen, die zu keinen Einstellungen führten. Das lag nicht daran, dass es keine erstklassigen Bewerber gab, sondern weil es keine erstklassigen nicht-weißen Bewerber gab. Sie würden lieber niemanden einstellen und es im folgenden Jahr erneut versuchen, als einen weißen Mann einzustellen.