Nejzásadnějším stabilizačním rysem společnosti je hierarchie postavení, po níž mohou mladí lidé – zejména mladí muži – spolehlivě šplhat, pokud se řídí jasným a prosociálním souborem pravidel. 1/

Je tedy mnohem lepší mít společnost, kde mladí mají nízké postavení a staří vysoké, než společnost, kde jedna skupina má vysoké postavení v každém věku a druhá je vždy nízká. Každý je ochoten věnovat svůj čas. Ale pokud nevidíte cestu nahoru, strhnete věci dolů. 2/

Na tempu šplhání po statusu záleží méně než na spolehlivosti. Lidé jsou spokojeni s tvrdou prací, aby se dostali z 20. percentilu na 25. percentil. Historicky měl jen málokdo lepší možnost. 3/

Učni a pracuješ, děláš svůj čas, stáváš se vůdcem. Když je status uspořádán podle věku, všichni jsou vzhůru pohybliví, všichni jsou spokojení. 4/

Naše současná malátnost je založena na dvou memech: 1. Neochota věnovat svůj čas výměnou za malý zisk v celoživotním postavení; 2. Ztráta důvěry, že odpracování vašeho času přinese návratnost. 5/

Meme #2 (nízká návratnost k tvrdé práci) je většinou špatný. Ale nejvíce to platí pro humanitní obory – novináře, spisovatele, tvůrce memů. Jejich odvětví bylo nejvíce narušeno technologickou revolucí a bude opět narušeno umělou inteligencí. A přesvědčili příliš mnoho lidí, že to platí pro všechny. 6/

Nevím, jestli je status nyní méně spolehlivě organizován podle věku, nebo jestli je to další falešný mem. Pravděpodobně to opět platí pro humanitní obory – lidi ve věku mezi 20 a 30 lety, kteří mají pocit, že si svůj čas vyčerpali, ale jsou ve stejné nejisté mase jako vždy. 7/

Hierarchie a nerovnost nejsou problémem; vždy jsme je měli. Je to ztráta víry v bezpečné způsoby, jak se dostat dopředu. Strhávání hierarchie a nerovnosti může situaci ještě zhoršit; Hierarchické nerovné systémy mohou lidem nabídnout nejspolehlivější kladný součet životních očekávání. /N