Als GitHub Copilot neu war, habe ich Ingenieure in Vorstellungsgesprächen gefragt, es zu deaktivieren, damit ich sehen konnte, wie sie "wirklich über das Problem nachgedacht haben". Das ist heute veraltet; ich möchte, dass jeder Ingenieur, den ich einstelle, KI-Tools bei der Arbeit verwendet, und ich wäre beeindruckt, wenn sie in einem Vorstellungsgespräch eine Beherrschung von KI-Tools zeigen. Ich frage mich, was das richtige Gleichgewicht heute ist... fragt man eine Frage zu Datenstrukturen auf dem Whiteboard und lässt sie dann 20 Minuten lang Code schreiben? Was machen die Leute dafür?