Avant de plonger à plein temps dans la crypto, j'étais Responsable des Talents dans une entreprise de logiciels assez connue. Il y a trois choses que vous devez maîtriser lorsque vous recrutez dans la crypto (ou dans n'importe quel secteur d'ailleurs) aujourd'hui. Ces traits combinés vous permettent de créer des personnes 10x à volonté. Si vous parvenez à faire cela, tout dans votre entreprise devient d'un ordre de grandeur plus facile. Voici la liste : 1) Haute autonomie - vous devez recruter des personnes proactives. Cela semble ridiculement simple, mais ces personnes sont vraiment, vraiment difficiles à trouver. 2) Être natif de l'IA et avoir la volonté de se tenir au courant des derniers outils est un must. Il y a une belle synergie avec le point 1 ici et c'est ce qui permet à ces personnes de faire beaucoup plus que celles qui n'ont ni l'un ni l'autre. 3) Confiance. Cela se divise en deux volets, vous devez explicitement faire confiance à ces personnes, mais vous devez également leur faire confiance pour gérer leurs verticales respectives. C'est le grand amplificateur, et sans cela, le sol s'effondre sous vos pieds. Combinez les trois traits ci-dessus et vous avez un groupe de gagnants - et donc une entreprise gagnante.