J'avais l'habitude de me sentir en conflit sur la façon de parler du genre dans la technologie. La plupart des salles où je me trouve sont composées à 95 % d'hommes. Mais je n'ai jamais cru qu'il fallait abaisser le niveau juste pour corriger cela. Récemment, j'ai réalisé ce qui fonctionne réellement : abaisser les barrières, pas le niveau. Notre code avec les cohortes de codage AI a atteint 55 % de femmes... parce que nous avons rendu cela accessible, accueillant et amusant à construire. Le pipeline est cassé à cause du gardiennage et de décennies d'éducation ratée - pas parce que les femmes ne veulent pas construire.