Setiap perekrutan eksekutif adalah reaksi berlebihan terhadap perekrutan terakhir di posisi itu. Itulah intinya sering kali dan oke. Tetapi seringkali CEO menerima begitu saja kekuatan orang terakhir, dan nilai yang berlebihan mengkompensasi kelemahan tersebut. Jadi menyadarinya sangat berharga.