すべての幹部の採用は、その役職の最後の採用に対する過剰な反応です。 それが何度もポイントであり、大丈夫です。しかし、多くの場合、CEOは最後の人の長所を当然のことと考え、それらの弱点を補うことを過大評価します。 ですから、それを意識することは価値があります。