Кожен найм керівника – це надмірна реакція на останнього найму на цій посаді. У цьому сенс багато разів і добре. Але часто керівники сприймають як належне сильні сторони останньої людини, а надмірну цінність компенсують ці слабкості. Тому усвідомлювати це дуже цінно.