对@astronomerio团队的想法 在这里不要费心进行危机沟通。CEO会试图让你保护他，但这不是他的公司。他只是一个临时的管理者。你的工作是保护公司。 CEO是一位专业经理，只有两年任期，HR人员在这里的时间不到一年，两者都与公司的身份没有关联。 维护信任更为重要。你的商业模式是处理敏感数据，而你的优先事项是扩展，而这在高级领导团队中有多个已知的说谎者的情况下是很困难的。 比试图挽救这种情况更好的沟通计划： 安迪·拜伦在董事会中，但他不是创始人，也没有控制权。其他五位董事会成员应该替换他。 然后你可以利用新CEO的公告作为重置，让人们再次关注Astronomer的实际业务，而不是它的戏剧。