在初創公司中，耐心不是一種美德。時鐘速度是關鍵；優秀的高管每天來回多次，每週在需要幾個月的事情上進行多次迭代。 優秀的人以他們回覆的速度、學習和迭代的速度來區分，尤其是在小事上。