En SF — El conductor de Uber parece ser humano. Gran si es cierto.

hay una correlación directa entre cuánto piensas en ti mismo y cuán miserable eres

¿Debería Solana simplemente poner fin al proyecto en este punto? No creo que ninguno de nosotros los culparía.

Usa y ama tanto a @DeFiCarrot como a @uselulo. Carrot es más difícil de seguir con precisión para mí. Parece ser el que mejor rendimiento tiene, pero estoy a medio camino con la lectura de gráficos/contabilidad. Lulo es más fácil de razonar para mí. Semánticas limpias y claras de “Depositar X” y “Retirar X+N”.

Ayudé a algunas personas a acuñar algunos NFTs

Persiste. La determinación gana.

El meta de validadores lentos de Solana es una historia bastante interesante. Esto es lo que está sucediendo, con detalles exclusivos sobre cómo las personas clave de Solana están intentando solucionar las cosas:

Las instituciones ahora poseen el 4% de todos los bitcoins minados. Pero mantener bitcoin a gran escala no se trata de almacenamiento, sino de la gestión de claves y la infraestructura necesaria para hacerlo de manera segura, sin renunciar al control. 🧵

Pide prestado USDC contra tu JLP. Presentamos: Préstamos JLP. Accede a liquidez mientras sigues ganando rendimientos. Así es como funciona 🧵...

He construido equipos en Crypto​.com, Magic Eden y Animoca. Esto es lo que aprendí sobre escalar de 1 a más de 300 personas: • Contrata personas que resuelvan problemas sin que se les diga qué hacer • Las habilidades se acumulan a través de las industrias, los mejores talentos tienen una amplia experiencia • Los equipos con muchos juniors no pueden tomar decisiones sin ti. Apunta a una proporción de 70/30 entre senior y junior • La claridad de visión supera siempre a las credenciales perfectas • Despide rápidamente a las personas que no encajan en la cultura. 1 persona tóxica arruina el estado de ánimo de los demás • Da a las personas objetivos, no tareas paso a paso. "Arreglar la incorporación de usuarios" no "Actualizar la página 3 de la documentación" • La actitud supera a la aptitud cuando los mercados se mueven rápido • Lidera desde la línea lateral durante la ejecución • Tómate un tiempo libre para ver qué se rompe. Si todo se desmorona, tu equipo no está listo • La inteligencia colectiva > el genio individual • Promueve a las personas que se mantienen calmadas cuando las cosas van mal