Jeg har sett det altfor ofte: lederen skaper en bedriftskultur der konformitet, spesielt til hans sprø diktater, er langt mer verdsatt enn en prinsipiell uenighet. Så blir han sjokkert, sjokkert, over at prosjektet alle forsikret ham om gikk bra, faktisk ikke fører noe sted.
17,47K