我見過太多次了：領導者創造了一種企業文化，在這種文化中，遵從，特別是對他那些瘋狂的指令的遵從，遠比原則上的異議更有價值。然後他感到震驚，震驚的是，大家都在向他保證進展順利的項目實際上卻毫無進展。